新的个税除了起征点调至5000，同时也增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除，再加上赡养老人费用专项扣除，对比之前的个税征收，真可谓减负真的很大了。今天，就跟大家说说，个税税收统筹，减少所纳税额。

差旅费补贴

差旅费津贴、误餐补助。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税；因为是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。

离职补偿金

职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税。

 通讯费

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

高温费

报销形式可以不计税，随工资发要交税。

大额收入分次拿

纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

提高福利降工资

如果公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，可以适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。

想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

劳务报酬工资化

作为劳务报酬所得应纳税额将比如果建立雇佣关系，作为工资薪金收入应纳税额每月节税不少。

高工资分摊到其他几个月

某公司业务员，平常工资一般几千元左右，业务旺季提成收入高，合计工资收入3万元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税多纳了接近1000元的税。

收入很不稳定的人尤其适用这种办法。

五险一金提高

如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。

社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。